Maîtriser Le Changement (French)

Construire une entreprise nécessite une équipe complémentaire. Il faut un leadership collaboratif, une équipe de leaders qui diffèrent dans leurs styles mais qui se complètent mutuellement. Mais voici le problème: une équipe complémentaire puisqu'elle est par définition composée de styles différents génère des conflits. Ainsi, bien que le conflit soit bon bien qu'il soit nécessaire et indispensable, il peut être destructeur et dysfonctionnel. Ce qu'il faut pour éviter ce conflit potentiel dysfonctionnel et destructeur, c'est un leadership collaboratif basé sur la confiance mutuelle et le respect. Ce livre propose un changement de paradigme dans la manière de gérer avec succès des résultats durables exceptionnels.

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