Ledelsesdialog (Danish)

At opbygge en virksomhed kræver et supplerende team. Det har brug for samarbejdsledelse, et team af ledere, der adskiller sig i deres stilarter, men alligevel supplerer hinanden. Men her er problemet: Et supplerende team, da det pr. Definition er sammensat af forskellige stilarter, genererer konflikt. Så selvom konflikt er god, selvom det er nødvendigt og uundværligt, kan det være destruktivt og dysfunktionelt. Hvad der er nødvendigt for at undgå denne potentielle dysfunktionelle og destruktive konflikt er samarbejdsledelse baseret på gensidig tillid og respekt. Denne bog giver et paradigmeskift i, hvordan man med succes kan klare exceptionelle bæredygtige resultater.