All Items
{"id":709287149623,"title":"Obvladovanje Sprememb (Slovenian)","handle":"slovenian-mastering-change","description":"\u003cp\u003e\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e\u003cspan id=\"SPELLING_ERROR_0\" class=\"blsp-spelling-error\"\u003eDr\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e. \u003c\/span\u003e\u003cspan id=\"SPELLING_ERROR_1\" class=\"blsp-spelling-error\"\u003eAdizes\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e je ustanovitelj in strokovni direktor \u003c\/span\u003e\u003cspan id=\"SPELLING_ERROR_2\" class=\"blsp-spelling-error\"\u003eAdizesovega\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e inštituta ter avtor metodologije, ki nosi njegovo ime. Svetuje podjetjem in vladam po vsem svetu. Znan je po svojem edinstvenem pristopu k upravljanju organizacijskih sprememb s pomočjo procesa, ki ustvarja zaupanje in spoštovanje. Nauči nas izkoristiti moč vzajemnega zaupanja in spoštovanja v osebnem in družinskem življenju, poslovanju in družbi. Menedžment je proces reševanja problemov, ki so posledica sprememb. Ti problemi imajo predvidljiv vzorec, saj sledijo svojemu organizacijskemu življenjskemu ciklu. Če želimo dobro upravljati, moramo sprejemati kakovostne odločitve v zvezi z reševanjem problemov in jih učinkovito udejanjati. Metodologijo, ki je v obliki pogovorov predstavljena v knjigi \"Obvladovanje sprememb\" uporabljajo hitro rastoča podjetja, ki doživljajo prehod s podjetniškega na strokovni menedžment, kot zbirokratizirane organizacije, ki bi se rade pomladile. Dober menedžment je timsko delo, ki temelji na vzajemnem zaupanju in spoštovanju ter sodelovanju in sporazumevanju. Dobre odločitve organizaciji pomagajo do uspešnosti in učinkovitosti. Po njihovi zaslugi je organizacija funkcionalna. V dobro vodeni organizaciji bi moral vsak zaposleni razmišljati kot menedžer, vsak menedžer pa bi moral čutiti tako, kot čutijo zaposleni.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e*Please allow more time to print and ship product*\u003c\/p\u003e","published_at":"2021-12-10T07:53:35-08:00","created_at":"2018-07-09T16:01:26-07:00","vendor":"Adizes Institute Publications","type":"Books","tags":["Slovenian"],"price":2999,"price_min":2999,"price_max":2999,"available":true,"price_varies":false,"compare_at_price":null,"compare_at_price_min":0,"compare_at_price_max":0,"compare_at_price_varies":false,"variants":[{"id":8435345096759,"title":"Default Title","option1":"Default Title","option2":null,"option3":null,"sku":"PB-MC-SC-01-SO-ING","requires_shipping":true,"taxable":true,"featured_image":null,"available":true,"name":"Obvladovanje Sprememb (Slovenian)","public_title":null,"options":["Default Title"],"price":2999,"weight":454,"compare_at_price":null,"inventory_management":null,"barcode":"","requires_selling_plan":false,"selling_plan_allocations":[]}],"images":["\/\/publications.adizes.com\/cdn\/shop\/products\/mastering-change-slovenian.jpg?v=1590278033"],"featured_image":"\/\/publications.adizes.com\/cdn\/shop\/products\/mastering-change-slovenian.jpg?v=1590278033","options":["Title"],"media":[{"alt":null,"id":9122217197732,"position":1,"preview_image":{"aspect_ratio":0.666,"height":740,"width":493,"src":"\/\/publications.adizes.com\/cdn\/shop\/products\/mastering-change-slovenian.jpg?v=1590278033"},"aspect_ratio":0.666,"height":740,"media_type":"image","src":"\/\/publications.adizes.com\/cdn\/shop\/products\/mastering-change-slovenian.jpg?v=1590278033","width":493}],"requires_selling_plan":false,"selling_plan_groups":[],"content":"\u003cp\u003e\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e\u003cspan id=\"SPELLING_ERROR_0\" class=\"blsp-spelling-error\"\u003eDr\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e. \u003c\/span\u003e\u003cspan id=\"SPELLING_ERROR_1\" class=\"blsp-spelling-error\"\u003eAdizes\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e je ustanovitelj in strokovni direktor \u003c\/span\u003e\u003cspan id=\"SPELLING_ERROR_2\" class=\"blsp-spelling-error\"\u003eAdizesovega\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e inštituta ter avtor metodologije, ki nosi njegovo ime. Svetuje podjetjem in vladam po vsem svetu. Znan je po svojem edinstvenem pristopu k upravljanju organizacijskih sprememb s pomočjo procesa, ki ustvarja zaupanje in spoštovanje. Nauči nas izkoristiti moč vzajemnega zaupanja in spoštovanja v osebnem in družinskem življenju, poslovanju in družbi. Menedžment je proces reševanja problemov, ki so posledica sprememb. Ti problemi imajo predvidljiv vzorec, saj sledijo svojemu organizacijskemu življenjskemu ciklu. Če želimo dobro upravljati, moramo sprejemati kakovostne odločitve v zvezi z reševanjem problemov in jih učinkovito udejanjati. Metodologijo, ki je v obliki pogovorov predstavljena v knjigi \"Obvladovanje sprememb\" uporabljajo hitro rastoča podjetja, ki doživljajo prehod s podjetniškega na strokovni menedžment, kot zbirokratizirane organizacije, ki bi se rade pomladile. Dober menedžment je timsko delo, ki temelji na vzajemnem zaupanju in spoštovanju ter sodelovanju in sporazumevanju. Dobre odločitve organizaciji pomagajo do uspešnosti in učinkovitosti. Po njihovi zaslugi je organizacija funkcionalna. V dobro vodeni organizaciji bi moral vsak zaposleni razmišljati kot menedžer, vsak menedžer pa bi moral čutiti tako, kot čutijo zaposleni.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e*Please allow more time to print and ship product*\u003c\/p\u003e"}
Dr. Ichak Kalderon Adizes
Adizes Institute Publications
Paperback
1
You may also like:
Obvladovanje Sprememb (Slovenian)
Dr. Adizes je ustanovitelj in strokovni direktor Adizesovega inštituta ter avtor metodologije, ki nosi njegovo ime. Svetuje podjetjem in vladam po vsem svetu. Znan...
Languages
- All Books
- Albanian
- Arabic
- Azerbaijani
- Bulgarian
- Chinese
- Czech
- Danish
- Dutch
- Empowering meetings
- English
- Finnish
- French
- German
- Hebrew
- How to Manage in Times of Crisis
- How to solve the mismanagement Crisis
- Hungarian
- Insight on Management: Vol 2
- Insights On Management: Volume 1
- Insights On Policy Vol. 2
- Japanese
- Latvian
- Leading the Leaders
- Macedonian
- Management Mismanagement Styles
- Managing Corporate Lifecycle v1
- Managing Corporate Lifecycles
- Managing Corporate Lifecycles - V2
- Mastering Change
- Norwegian
- persian
- Polish
- Portuguese
- Russian
- Serbian
- Slovenian
- Spanish
- Swedish
- Taiwanese
- The Ideal Executive
- The Power of Opposite
- The Pursuit of Prime
- Turkish
- Ukrainian